Aspectos básicos de la ley de compensación de los trabajadores North Carolina

Los trabajadores lesionados en un accidente laboral o que sufren una enfermedad relacionada con el trabajo tienen derecho a una indemnización. Sin embargo, el proceso puede ser complicado y los trabajadores deben cumplir unos requisitos de procedimiento.

Cobertura

Todas las empresas con al menos tres empleados deben tener compensación de trabajadores. seguro en virtud de la North Carolina Ley de compensación de los trabajadores. Esto incluye sociedades anónimas, empresas unipersonales, sociedades de responsabilidad limitada y sociedades colectivas.

Todos los empleados están cubiertos. Los empleados cubiertos también incluyen a las personas empleadas ilegalmente, los empleados temporales, los empleados a tiempo parcial y los trabajadores estacionales. Los contratistas independientes pueden tener derecho a cobertura en función del grado de control que la empresa tenga sobre su trabajo. Los empresarios pueden ser responsables de las lesiones de los trabajadores subcontratados si el subcontratista no tiene seguro de indemnización por accidentes de trabajo.

Exclusiones

Los empresarios individuales, los miembros de una SRL y los socios comerciales no son empleados cubiertos. No obstante, pueden optar por la cobertura si cumplen determinados requisitos.

Estos empleados también están exentos de la cobertura:

• Empleados ocasionales que no trabajan en una empresa u oficio regular, no tienen un horario regular y pueden abandonar su puesto de trabajo sin previo aviso.
• Empleados domésticos y del hogar.
• Trabajadores agrícolas si hay menos de 10 empleados.
• Trabajadores del ferrocarril.
• Los directivos de la empresa que optan por la exclusión de la cobertura, pero siguen contando como empleados para determinar si la empresa tiene al menos tres empleados.

Prestaciones por accidentes laborales

La indemnización por accidente de trabajo proporciona numerosas prestaciones a los trabajadores que han sufrido una lesión o enfermedad laboral. Entre ellas se incluyen:

• Gastos médicos por accidente laboral.
• Atención continuada para una lesión o enfermedad, como fisioterapia o servicios de rehabilitación.
• Salarios no percibidos durante la recuperación de una lesión o enfermedad.
• Prestaciones médicas por exposición a sustancias químicas nocivas o alérgenos en el trabajo que hayan causado la enfermedad.
• Gastos funerarios en caso de accidente laboral mortal.
• Lesiones laborales repetitivas.
• Facturas médicas y salarios perdidos de un empleado discapacitado que no puede reincorporarse a su puesto de trabajo o trabaja de forma diferente a causa de una lesión laboral.

Proceso

Los trabajadores lesionados deben actuar con rapidez e informar del accidente a su empresa en un plazo de 30 días. En un plazo de dos años desde la lesión o enfermedad, deben presentar una reclamación mediante el formulario 18 ante la Comisión Industrial estatal.

Al presentar una reclamación, los trabajadores deben demostrar que su trabajo causó su lesión o enfermedad, una relación laboral con su empresario y que su lesión o enfermedad causó pérdidas cubiertas por la NCWCA.

Los empresarios pueden impugnar las prestaciones y puede haber procedimientos judiciales. La asistencia jurídica puede ayudar a garantizar que los trabajadores lesionados no renuncien involuntariamente a sus derechos y a navegar por este proceso.