Comprender las denegaciones de indemnización por accidente laboral

El objetivo de la indemnización por accidente laboral es pagar a los trabajadores el salario, los gastos médicos y otros costes cuando se lesionan en el trabajo.

Los trabajadores pueden sufrir lesiones como cortes y contusiones, distensiones, esguinces, fracturas óseas y lesiones cerebrales traumáticas. Estas lesiones se producen en profesiones habituales como la construcción, la sanidad, la industria y la hostelería.

Aunque el trabajador tenga derecho a una indemnización, hay situaciones en las que se deniega su solicitud.

Denegación de solicitudes

Las reclamaciones de indemnización de los trabajadores pueden ser denegado por varias razones. La solicitud puede denegarse porque el trabajador no cumple los requisitos. Entre los motivos de denegación más habituales se encuentran los problemas de puntualidad, la insuficiencia de pruebas y los problemas relacionados con la lesión o el tratamiento.

La reclamación debe presentarse a tiempo y la lesión debe comunicarse a tiempo. Si no es así, puede ser motivo de denegación. La solicitud también puede denegarse si la lesión no está cubierta por la compensación de los trabajadores, si el trabajador no recibió tratamiento médico, si no hay pruebas suficientes de que la lesión está relacionada con el trabajo o si la empresa impugna la solicitud.

Es importante que el trabajador solicite una copia de la carta de denegación, en la que se explican los motivos de la denegación y también se abordan los derechos de recurso del trabajador, incluido el plazo para presentar un recurso. A veces, la denegación se debe a un error administrativo o de oficina que puede resolverse antes de presentar un recurso.

Si el trabajador opta por recurrir, debe estar preparado para aportar documentación, incluidos historiales médicos, para hacer frente a la denegación. Es importante que los trabajadores reciban la compensación tienen derecho y un abogado con experiencia puede ayudarles.