Charlotte Abogado de indemnización por accidente laboral

Charlotte Abogado de indemnización de trabajadores

North Carolina hace cumplir algunas de las leyes de compensación de trabajadores más amigables para los empleados en el país, pero muchos trabajadores lesionados no son plenamente conscientes de sus derechos en virtud de la Ley de Compensación de Trabajadores del estado, ni son conscientes de las obligaciones de sus empleadores en el manejo de las lesiones en el lugar de trabajo. Si usted o un familiar suyo ha sufrido recientemente una lesión en el trabajo, un Charlotte abogado de indemnización de los trabajadores puede ayudar a ejerza sus derechos.

Un bufete de abogados que defiende a los trabajadores lesionados

Una lesión laboral puede resultar muy costosa, dejándole con montones de facturas médicas e impidiéndole ganar un sueldo. Si se lesionó en el trabajo, merece una indemnización por sus facturas médicas en además de la pérdida salarial prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo puede ayudarle a obtener la indemnización completa y justa a la que tiene derecho.

Butler, Quinn & Hochman, PLLC es un aliado de confianza para los trabajadores lesionados en Charlotte, a lo largo de North Carolina y en todo el sureste de Estados Unidos. Nuestros abogados tienen una amplia experiencia en el proceso de compensación de los trabajadores y son apasionados de la protección de los futuros de las personas que han sufrido lesiones graves y que alteran la vida. Podemos ayudarle a dar sentido a su situación y asegurar los beneficios que legalmente merece.

Si bien es posible que usted presente una reclamación de indemnización por accidentes laborales sin contratar a un abogado, es poco probable que alcance el mismo nivel de resultados que podría esperar cuando tiene de su lado a un abogado experimentado.

El abogado de compensación de trabajadores Charlotte adecuado es el activo ideal para tener de su lado, sin importar la gravedad de su lesión puede ser o qué tipo de trabajo que usted hace. Nuestra firma tiene años de experiencia ayudando a todo tipo de trabajadores lesionados en todas las industrias.

Al servicio de los trabajadores de todas las profesiones

Las personas que se han lesionado en el trabajo ya han ido mucho más allá del deber para con su empleador. Ellos no deberían tener que luchar por sus beneficios de compensación de trabajadores. Estamos aquí para luchar esa batalla en su nombre. Su empleador tiene ciertas responsabilidades cuando se trata de facilitar su reclamo de compensación de trabajadores, y usted no debe ser maltratado simplemente porque usted notifica a su empleador que tiene la intención de presentar una reclamación tras una lesión laboral.

Trabajar con un abogado de compensación de trabajadores Charlotte significa que usted está preparado para hacer frente a cualquier problema inesperado que encuentre con su empleador y / o su compañía de seguros. Los abogados de Butler, Quinn & Hochman, PLLC, tienen ha resuelto con éxito numerosas reclamaciones de indemnización de trabajadores para empleados en todo tipo de lugares de trabajo. Representamos a los trabajadores lesionados de todos los ámbitos de la vida y una amplia gama de industrias, incluyendo:

• Construcción. Se trata de uno de los sectores más intrínsecamente peligrosos en los que se puede trabajar. Los trabajadores de la industria de la construcción se enfrentan a todo tipo de peligros en cada lugar de trabajo, y algunas de las lesiones más comunes reportadas en esta industria incluyen accidentes por resbalones y caídaslesiones por maquinaria pesada, lesiones por objetos caídos, electrocuciones, etc.
• Fabricación. Trabajar en cualquier tipo de centro de producción implica a menudo trabajar con o cerca de diversos tipos de maquinaria pesada y equipos especializados, algunos de los cuales pueden infligir tremendas lesiones de forma inesperada. Muchas personas que trabajan en puestos de fabricación también deben trabajar con o cerca de productos químicos peligrosos, algunos de los cuales son capaces de causar complicaciones médicas adversas con la exposición repetida.
• Almacenamiento. Los trabajos de almacén suelen requerir el uso de cargadoras, carretillas elevadoras y otros vehículos especializados capaces de infligir lesiones graves en caso de accidente. También es posible que se produzcan lesiones si se caen artículos, si se derrumban estanterías o si se derraman sustancias químicas peligrosas en un almacén. También es posible que se produzcan resbalones, tropiezos y caídas, algunos de los cuales pueden provocar lesiones graves.
• Médico. Los profesionales médicos tienen trabajos intrínsecamente peligrosos debido a su proximidad a pacientes que pueden ser portadores de enfermedades infecciosas. Los patógenos transmitidos por la sangre, los virus e incluso la posibilidad de sufrir lesiones traumáticas a causa de pacientes impredecibles y peligrosos son sólo algunos de los riesgos laborales a los que se enfrentan médicos, enfermeras y otros profesionales sanitarios en Charlotte.
• Hostelería. El sector de la hostelería puede no parecer intrínsecamente peligroso, pero los empleados de este sector sufren con regularidad una amplia gama de lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones traumáticas por caídas y otros accidentes son frecuentes, pero los trabajadores de este sector también corren el riesgo de sufrir lesiones por esfuerzo repetitivo debido al trabajo físico que deben realizar a diario en el trabajo.

Tanto si se lesionó en un único accidente como si sufre una lesión por esfuerzo repetitivo que se desarrolló a lo largo de varios años, comprendemos las dificultades a las que se enfrenta y estamos aquí para ayudarle. Muchas personas que trabajan en Charlotte pueden sufrir lesiones, desarrollar enfermedades o adquirir afecciones médicas que no están seguras de cómo demostrar que están relacionadas con el trabajo.

Su abogado de indemnización por accidente de trabajo de Charlotte puede ayudarle a reunir pruebas como grabaciones de cámaras de seguridad de su lugar de trabajo, testimonios de testigos que presenciaron su lesión y registros de mantenimiento del lugar de trabajo, inspecciones de seguridad y cumplimiento de la normativa para ayudar a demostrar la causa exacta de su reciente lesión.

Cómo determinar si su lesión laboral da derecho a una indemnización por accidente laboral

Trabajar con un abogado con experiencia en compensación de los trabajadores Charlotte puede asegurarse de verificar su elegibilidad para presentar una reclamación. Un trabajador lesionado puede creer erróneamente que debido a que causaron su propia lesión, que no están calificados para recibir beneficios de compensación de trabajadores, o pueden pasar por alto otras vías valiosas de recuperación que pueden estar disponibles para ellos. La determinación de su elegibilidad para presentar una reclamación de beneficios será más fácil con la ayuda de un abogado.

En general, cualquier lesión relacionada con el trabajo en Charlotte puede ser objeto de una reclamación de indemnización por accidente laboral. Si su lesión se produjo mientras realizaba sus tareas laborales de buena fe y la lesión es lo suficientemente grave como para causarle una baja laboral prolongada, es probable que cumpla los requisitos para presentar una reclamación. La ley estatal obliga a su empresa a informarle de sus derechos en virtud de la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales.

Recuerde que es posible presentar una demanda de indemnización por accidente laboral reclamación por lesiones traumáticas que sufrió en un accidente concreto, por una enfermedad que adquirió por las condiciones y el entorno de su trabajo, o por una lesión por esfuerzo repetitivo que adquirió con el tiempo. Debes estar preparado para demostrar que la lesión fue consecuencia directa del desempeño de tus funciones laborales y que no se produjo por ninguna otra causa.

Cuando se trata de la culpa de su lesión, North Carolina se rige por el principio de no culpa en las reclamaciones de indemnización por accidente de trabajo. Esto significa que es posible que usted haya causado su propia lesión y aún así tenga derecho a presentar una reclamación. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Si cometió un error o se lesionó por simple negligencia, es probable que pueda presentar una reclamación.

Si trabajaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol, si infringió intencionadamente las normas de seguridad en el lugar de trabajo o los reglamentos del sector, o si se lesionó por participar en payasadas en el trabajo, estas cuestiones podrían descalificarle para presentar una reclamación. Es importante que consulte a un abogado especialista en accidentes de trabajo de Charlotte lo antes posible después de lesionarse, sobre todo si su empresa le dice que no puede presentar una demanda.

Su abogado puede revisar los detalles de su situación y evaluar si su empresario ha llevado su caso de buena fe. Si hay alguna disputa sobre si usted causó su propia lesión o si alguna otra parte específica es directamente responsable de causarla, su abogado también puede resolver estas cuestiones por usted. Una vez que haya determinado si reúne los requisitos para presentar una demanda, su equipo jurídico puede guiarle a través de este proceso de forma eficaz.

Cómo presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en el Charlotte

Presentar una solicitud de indemnización por accidente de trabajo es como presentar la mayoría de las reclamaciones de seguros. Sin embargo, se enfrenta al reto añadido de la implicación de su empresa en el proceso y de los diversos términos y condiciones que deberá cumplir para obtener las prestaciones que legalmente le corresponden. Una vez que haya informado de su lesión a su empresa, ésta debe registrar el incidente en un informe formal y darle los formularios necesarios para presentar su reclamación.

Como parte del proceso de presentación de su reclamación, la compañía de seguros de su empleador probablemente le exigirá que se someta a una evaluación médica de un médico que haya aprobado. Este médico de compensación de trabajadores debe determinar su nivel de incapacidad basado en la gravedad general de su lesión y su capacidad funcional restante para trabajar. Cuanto más alta sea su calificación, más beneficios podrá recibir.

Su abogado de indemnización por accidente de trabajo de Charlotte puede ayudarle a conseguir una segunda opinión si cree que el médico que le atendió no evaluó correctamente su estado. Una vez que tenga su calificación de incapacidad y los informes médicos de todos los médicos que le han tratado su lesión, debería estar listo para presentar su reclamación a la compañía de seguros de su empresa. Es necesario investigar la reclamación antes de enviar una oferta de acuerdo.

Durante la investigación de la reclamación por parte de la compañía de seguros, es probable que un representante se ponga en contacto con usted y/o con su abogado para hacerle preguntas y aclarar cualquier problema que la compañía identifique en la documentación de su reclamación. Puede encontrar un motivo para rechazar la reclamaciónEn ese caso, necesitará la ayuda de un abogado especialista en accidentes de trabajo Charlotte para recurrir la decisión y/o presentar una denuncia ante la Comisión Industrial North Carolina (NCIC).

Si se aprueba su reclamación, la compañía de seguros le enviará una determinación de prestaciones en la que se explicará la cuantía de la indemnización que recibirá por la lesión. Para la mayoría de los demandantes lesionados, esta determinación de prestaciones incluirá cobertura de gastos médicos y prestaciones por incapacidad que reflejen su capacidad disminuida para trabajar y obtener ingresos. Su abogado laboralista de Charlotte puede verificar que sus prestaciones son aceptables.

Prestaciones que puede recibir por un accidente de trabajo en Charlotte

El Estado tiene dos objetivos principales Ley de indemnización de los trabajadores. El primero es garantizar una red de seguridad financiera para los trabajadores lesionados, cubriendo sus gastos médicos y proporcionándoles prestaciones por incapacidad cuando no pueden trabajar mientras se recuperan. El segundo es proteger a los empresarios de la responsabilidad civil por los daños sufridos por sus trabajadores lesionados. En la mayoría de los casos, un empresario no puede ser demandado por un accidente laboral mientras tenga la cobertura necesaria.

Cuando la reclamación de un empleado lesionado se aprueba para recibir prestaciones en el Estado, la determinación de las prestaciones incluirá la cobertura de gastos médicos y las prestaciones de sustitución de ingresos. La cobertura de gastos médicos suele ser sencilla; un empleado lesionado puede recibir cobertura completa para cualquier atención médica relacionada con su lesión laboral. En la mayoría de los casos, incluirá el coste de cualquier tratamiento de rehabilitación que pueda necesitar tras una lesión grave.

Las prestaciones de sustitución de ingresos varían de un caso a otro y se conceden en función de la gravedad de la lesión, la capacidad funcional restante de la víctima para trabajar y sus ingresos típicos durante el año anterior a la lesión. Es posible que el demandante reciba prestaciones por incapacidad parcial si conserva cierta capacidad para trabajar y obtener ingresos mientras se recupera, o podría recibir prestaciones por incapacidad total si no puede trabajar en absoluto.

Si se le conceden prestaciones por incapacidad parcial en función de su grado de incapacidad, puede seguir trabajando en tareas ligeras o en un puesto alternativo si su empresa dispone de uno durante el periodo de recuperación. Tendrá que comunicar a la compañía de seguros cualquier cambio en su estado médico y en sus ingresos semanales para mantener su derecho a estas prestaciones. Si se recupera lo suficiente como para volver al trabajo, dejará de percibir las prestaciones.

Si un trabajador lesionado incumple sus obligaciones de notificación, es probable que se le suspendan inmediatamente las prestaciones. Incluso pueden ser acusados de fraude de compensación de trabajadores si intentan seguir cobrando beneficios después de haberse recuperado. Si usted tiene alguna pregunta acerca de sus obligaciones bajo los términos de una determinación de beneficios por incapacidad parcial, consulte a su abogado para que no se arriesgue a perder los beneficios prematuramente o a enfrentar sanciones legales.

Si un trabajador lesionado no puede trabajar en absoluto debido a la gravedad de su lesión, puede optar a prestaciones por incapacidad total. Si se le conceden prestaciones por incapacidad total, cada pago semanal será aproximadamente dos tercios de su salario semanal medio del año anterior a la lesión. Por ejemplo, si su salario medio semanal era de unos 1.200TP7T, debería recibir aproximadamente 1.800TP7T en cada pago de prestaciones. Estas prestaciones pueden prolongarse hasta 500 semanas o hasta que se recupere y pueda volver al trabajo.

En algunos casos, los trabajadores con lesiones graves pueden optar a prestaciones por incapacidad permanente. Estas prestaciones pueden continuar hasta la edad de jubilación. Las compañías de seguros tienden a tratar de evitar estos compromisos a largo plazo y pueden ofrecer grandes liquidaciones a tanto alzado en lugar de un plan de pago de beneficios por incapacidad permanente en curso, pero usted debe consultar a su abogado antes de aceptar cualquier oferta de este tipo.

También es posible que un trabajador lesionado pase de recibir prestaciones por incapacidad total a recibir prestaciones por incapacidad parcial si recupera la capacidad funcional suficiente para volver a un trabajo remunerado pero sigue sin poder ganar tanto como ganaba antes de lesionarse. En última instancia, uno de los factores más importantes en lo que respecta a sus prestaciones por incapacidad del seguro de compensación de los trabajadores es su capacidad funcional.

Prestaciones por defunción

Si ha perdido a un familiar en un accidente laboral mortal, el seguro de accidentes de trabajo de su empresa puede proporcionarle prestaciones por fallecimiento a usted y a los demás beneficiarios del fallecido. Suele haber condiciones estrictas en cuanto a la cuantía de la indemnización por fallecimiento y a quién puede solicitarla. Su abogado especialista en accidentes de trabajo de Charlotte puede resolver cualquier problema que pueda surgirle en relación con una reclamación de este tipo.

Las prestaciones por fallecimiento de la indemnización por accidente de trabajo suelen reflejar el número de personas a cargo que la víctima deja tras su muerte. Hay límites a la cantidad que cubrirá una póliza, y usted puede encontrar todo tipo de resistencia por parte de una compañía de seguros si tiene la intención de solicitar prestaciones por fallecimiento de una compañía de seguros de compensación de trabajadores. Es imprescindible contar con un asesor jurídico para este tipo de reclamación.

Posibles complicaciones con su empleador

Aunque la mayoría de los empleadores del estado tramitan de buena fe las solicitudes de sus trabajadores lesionados para presentar reclamaciones de indemnización por accidentes de trabajo, algunos empleadores toman represalias contra sus empleados lesionados debido al aumento del coste de sus primas de seguro de indemnización por accidentes de trabajo y otros problemas financieros que causan las lesiones en el lugar de trabajo. Esto es ilegal y se califica como represalia ilegal. Si usted ha experimentado esto, necesita consultar a un abogado inmediatamente.

Aunque normalmente no puede presentar una demanda civil contra su empleador como respuesta a una lesión laboral, podría tener motivos para una reclamación si le despidieron injustamente, crearon un ambiente de trabajo hostil o le discriminaron a causa de su lesión laboral. Su abogado laboralista de Charlotte puede asesorarle sobre cómo abordar estas cuestiones en su reclamación.

También es posible presentar una demanda civil separada contra su empleador aunque tenga un seguro de indemnización por accidente laboral, pero sólo si ha causado directa e intencionadamente su lesión de alguna manera. Por ejemplo, si su supervisor le obligó a realizar una tarea fuera de sus tareas habituales y esta tarea tenía una certeza virtual de causar una lesión, su empleador sería responsable de los daños que no puede recuperar a través del seguro de compensación de los trabajadores.

Reclamaciones por daños corporales a terceros en Charlotte

Mientras que usted tendrá motivos para una demanda civil contra su empleador sólo bajo ciertas condiciones, usted puede tener la capacidad de presentar una demanda por lesiones personales de terceros, además de su reclamo de compensación de trabajadores si alguien fuera de su trabajo causó directamente su lesión. Por ejemplo, si un trabajador de un servicio público, un empleado de un proveedor, un contratista, un cliente u otro tercero es directamente culpable de su lesión laboral, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ellos.

Esta reclamación por daños personales a terceros puede permitirle recuperar una indemnización por pérdidas que el seguro de compensación de los trabajadores no le pagará. Por ejemplo, sólo recibirá una cantidad limitada de compensación por su pérdida de ingresos del seguro de compensación de los trabajadores, ya que la aseguradora pagará hasta dos tercios de su salario semanal medio cada semana en prestaciones por incapacidad.

Puede solicitar una indemnización por el resto de los salarios perdidos, así como por el dolor y el sufrimiento experimentados, si presenta una demanda por lesiones personales a terceros contra el causante de la lesión. Para tener éxito con este tipo de reclamación deberá seguir los mismos pasos que tendría que seguir tras cualquier otra lesión personal. Deberá demostrar la culpabilidad de la lesión y el alcance de los daños sufridos.

Es importante recordar que, si bien su culpa no puede ser un factor en su reclamo de compensación de trabajadores, cualquier culpa compartida que pueda tener le impedirá presentar una demanda por lesiones personales de terceros debido a la regla de negligencia contributiva del estado. Bajo esta regla, un demandante no puede pedir compensación de un demandado si el demandante comparte la culpa por los daños citados en la demanda.

Resolver una reclamación de terceros en Charlotte

Muchas demandas por lesiones personales presentadas en el Charlotte no se resuelven mediante litigio, sino mediante negociación privada. Durante el proceso de conciliación, las partes implicadas en el caso se reúnen en privado e intentan llegar a un acuerdo mutuo para resolver el caso. Siempre que ambas estén dispuestas a llegar a un acuerdo, este proceso ofrece resultados más rápidos que los que podrían esperar en un litigio, y tienen más influencia sobre el resultado final.

Si no puede resolver su caso de forma privada, tendrá que llevarlo a los tribunales, lo que podría llevar meses o incluso años. También es posible encontrar varias disputas con su reclamo de compensación de trabajadores, potencialmente conduciendo a un litigio contra un empleador y/o una compañía de seguros, así como una audiencia formal ante el NCIC. En definitiva, su caso puede implicar muchas cuestiones imprevisibles, y necesitará un abogado con experiencia para resolverlas.

El firme defensor que merecen los trabajadores lesionados

Conocemos bien las tácticas que emplean los empresarios y sus compañías de seguros para limitar y denegar las prestaciones de compensación de los trabajadores. Ellos pueden argumentar que sus lesiones no son tan graves como usted afirma que son. Pueden afirmar que su lesión no estaba relacionada con el trabajo en absoluto. Sabemos cómo rebatir estos argumentos y siempre luchamos tenazmente cuando los derechos de nuestros clientes están en juego.

Butler, Quinn & Hochman, PLLC, ha construido una sólida reputación como una opción líder para la compensación de los trabajadores en Charlotte debido a nuestro compromiso de proporcionar asesoramiento jurídico centrado en el cliente en cada caso que aceptamos. Nos tomamos el tiempo para aprender acerca de las necesidades y preocupaciones de nuestros clientes, frente a sus mayores desafíos y oportunidades que sus casos se desarrollan, y hacer todo lo posible para maximizar sus recuperaciones de la manera más eficiente posible.

Cuando usted elige nuestra firma como su representante legal, usted está invirtiendo en un defensor dedicado que estará listo para proporcionar la orientación y el apoyo que necesitará para cada etapa de su caso de lesiones de trabajo. Desde la presentación de su reclamación inicial a la compañía de seguros de su empleador para determinar el alcance total de los daños que puede ser capaz de recuperar de una demanda por lesiones de terceros, puede contar con nosotros para ayudarle a recuperarse por completo.

Hable hoy mismo con un abogado experto en accidentes laborales

Dispone de un plazo limitado para presentar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo en el Charlotte. Existe un plazo de prescripción de un año, lo que significa que tiene que presentar su reclamación a la aseguradora a más tardar un año después de la fecha en que se produjo la lesión, pero debe informar de la lesión a su supervisor en un plazo de 30 días a partir de la lesión. Siempre es aconsejable que un trabajador lesionado inicie el proceso de reclamación lo antes posible para tener las mayores posibilidades de éxito.

Durante su consulta inicial con nuestro equipo, podemos responder a sus preguntas y ayudarle a determinar si seríamos una buena opción como su asesor legal. Contamos con experiencia en todo tipo de trabajos reclamaciones por lesiones para empleados de todos los sectores, y somos expertos en resolver complejas reclamaciones civiles por daños y perjuicios en Charlotte. Estamos seguros de que podemos identificar todas sus diversas vías de recurso legal y maximizar los resultados que finalmente alcance.

Si usted está llevando a cabo una reclamación inicial de beneficios de compensación de trabajadores o apelar una reclamación denegada, estamos aquí para ofrecerle la representación especializada que necesita. Para concertar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia en Charlotte, contacte con nuestro bufete online o por teléfono en 704-569-9800.